日別アーカイブ: 2026年5月11日

皆さんこんにちは

六角電工株式会社の更新担当の中西です。

 

～人手不足～

 

電気工事業は、私たちの暮らしや仕事に欠かせない重要な仕事です。住宅の照明やコンセント、ビルや工場の電気設備、商業施設の配線、空調設備の電源、太陽光発電、EV充電設備、防犯カメラ、LAN配線、通信設備など、電気工事の役割は年々広がっています。

普段、私たちは当たり前のように電気を使っています。スイッチを押せば照明がつき、コンセントに差せば家電が動き、会社ではパソコンや機械が稼働します。しかし、その当たり前の環境をつくり、守っているのが電気工事業です⚡

一方で、電気工事業界では近年、大きな課題があります。その一つが人手不足です。電気工事士、施工管理者、現場作業員、通信工事に対応できる人材など、幅広い分野で人材確保が難しくなっています。

電気工事業で人手不足が進む理由‍♀️

電気工事業で人手不足が進んでいる背景には、いくつかの理由があります。

まず、建設業全体における若手人材の減少があります。少子高齢化の影響により、若い働き手そのものが減っている中で、電気工事業も例外ではありません。さらに、電気工事は専門資格や技術が必要な仕事であるため、未経験者が「難しそう」と感じやすい業種でもあります。

また、「現場仕事は大変そう」「危険そう」「覚えることが多そう」といったイメージも、若い世代が応募をためらう原因になっています。実際、電気工事は安全管理が非常に重要であり、知識や技術も必要です。しかし、その分だけ、手に職をつけられる価値の高い仕事でもあります。

もう一つの大きな理由が、ベテラン職人の高齢化です。電気工事では、図面を読む力、配線の納まり、電気容量の判断、分電盤や制御盤の施工、現場ごとの調整力など、経験によって身につく技術が多くあります。こうした技術を持つベテランが退職していく一方で、若手への技術継承が追いついていない会社も少なくありません。

人手不足が現場に与える影響⚠️

電気工事業における人手不足は、現場にさまざまな影響を与えます。

まず、工期への影響です。電気工事は建物全体の工程に深く関わります。新築工事では、建築工事、内装工事、空調工事、配管工事など、さまざまな業種と連携しながら進める必要があります。電気工事が遅れると、照明や設備の設置、機器の試運転、引き渡しスケジュールにも影響が出る可能性があります。

次に、作業員一人ひとりの負担増加です。人手が足りない状態で工期を守ろうとすると、残業や休日出勤が増えやすくなります。疲労が蓄積すると、集中力が低下し、施工ミスや事故につながる危険もあります。

電気工事は、一つのミスが停電、漏電、感電、火災などにつながる可能性がある仕事です。そのため、余裕のない作業環境は非常に危険です。人手不足は、単に忙しくなるだけでなく、安全性や施工品質にも関わる重大な課題なのです。

また、人材不足によって受注機会を逃すこともあります。せっかく依頼があっても、対応できる職人や管理者が足りなければ、仕事を受けられない場合があります。これは会社の売上だけでなく、地域や取引先からの信頼にも影響します。

電気工事の仕事の魅力を伝えることが重要✨

人手不足を解決するためには、若い世代に電気工事の魅力をしっかり伝えることが大切です。

電気工事の魅力は、まず社会に必要とされ続ける仕事であることです。電気は、住宅、店舗、工場、病院、学校、公共施設など、あらゆる場所で必要とされています。時代が変わっても、電気設備がなくなることはありません。むしろ、近年は再生可能エネルギー、EV充電設備、スマート住宅、IoT設備、防犯設備、通信インフラなど、電気工事の活躍の場は広がっています。

また、電気工事は手に職がつく仕事です。電気工事士の資格を取得し、現場経験を積むことで、専門技術者として長く活躍できます。第一種電気工事士、第二種電気工事士、電気工事施工管理技士、消防設備士など、資格によってキャリアアップも可能です

さらに、電気工事は完成したときの達成感が大きい仕事です。自分が配線した照明が点灯した瞬間、設備が正常に動いた瞬間、建物全体に電気が通った瞬間には、大きなやりがいがあります。目に見えない電気を扱いながら、目に見える形で建物の機能を支える仕事なのです。

未経験者を育てる教育体制が必要

人材確保のためには、経験者だけを採用しようとするのではなく、未経験者を育てる仕組みが重要です。

電気工事は専門性の高い仕事ですが、最初からすべてを理解している必要はありません。道具の名前、材料の種類、配線の基本、安全ルール、図面の見方などを一つずつ学びながら成長できます。

そのためには、先輩社員が丁寧に教える体制が必要です。昔ながらの「見て覚えろ」だけでは、若手が不安を感じやすくなります。なぜこの作業が必要なのか、なぜこの手順で行うのか、どこに危険があるのかを説明することで、若手は理解しながら技術を身につけられます。

また、資格取得支援も大きなポイントです。電気工事士の資格取得に向けた講習費用の補助、試験勉強のサポート、実技練習の場づくりなどを行うことで、社員の成長を後押しできます。資格取得は本人の自信にもつながり、会社の技術力向上にもつながります。

働きやすい職場づくりも採用につながる

若い人材に選ばれるためには、働きやすい職場づくりも欠かせません。

休日の確保、残業時間の削減、福利厚生の充実、安全装備の支給、現場環境の改善、コミュニケーションの取りやすさなど、働く人を大切にする姿勢が求められます。

特に若い世代は、給与だけでなく、職場の雰囲気、将来性、成長できる環境、プライベートとの両立も重視します。会社として「安心して長く働ける職場」であることを伝えることが、採用活動では重要です。

また、ホームページやSNSで、現場の様子、社員の声、資格取得支援、施工事例、会社の雰囲気などを発信することも効果的です
求職者は応募前に会社の情報を調べることが多いため、情報発信がしっかりしている会社は安心感を持たれやすくなります。

電気工事業における人手不足は、業界全体にとって大きな課題です。しかし、電気工事は社会に必要とされ続ける、将来性のある仕事です。

若い世代に仕事の魅力を伝え、未経験者を育てる体制を整え、働きやすい環境をつくることで、人材不足の解決に近づくことができます。

電気工事は、暮らしと社会を支える誇りある仕事です。これからも確かな技術を次世代へつなぎ、安心・安全な電気設備を提供し続けるために、人材育成への取り組みがますます重要になります⚡‍♂️✨